Canada zet in op eigen chipknobbel: investeringen in talent lonen?
Ottawa, zaterdag, 24 mei 2025.
Canada wil een belangrijke speler worden in de halfgeleiderindustrie. Daarom investeert het land fors in de ontwikkeling van eigen talent. Universiteiten spelen een cruciale rol in deze strategie. De focus ligt op het creëren van een sterke, lokale basis van chipontwerpers. Lukt het Canada om voldoende talent te kweken om de groeiende industrie te ondersteunen? De wereldwijde vraag naar halfgeleideringenieurs is enorm, met een geschatte behoefte van 1,5 miljoen de komende jaren. Canada wil een deel van die vraag zelf invullen.
De Canadese aanpak
Canada zet in op een strategie waarbij universiteiten een sleutelrol spelen in het opleiden van chip talent [1]. De focus ligt op het stimuleren van lokaal talent om zo de groei van de halfgeleiderindustrie te ondersteunen [1]. Tony Chan Carusone, CTO van Alphawave Semi, benadrukt het belang van een sterke workforce voor het groeiende halfgeleiderecosysteem in Canada [1]. Hij ziet enorme mogelijkheden in de aanwas van talent [1]. Siemens EDA, met een vestiging in Saskatoon, Saskatchewan, investeert in het opleiden van eigen engineers [1].
Uitdagingen en kansen
De Council of Ontario Universities geeft aan dat er behoefte is aan meer middelen om toponderzoekers aan te trekken, vooral uit de Verenigde Staten [2]. De aanvallen van de Trump-administratie op hoger onderwijs creëren een unieke kans om talent aan te trekken [2]. Universiteiten in Canada kampen echter met bezuinigingen, wat het aantrekken van internationaal talent bemoeilijkt [2]. Desondanks investeert de overheid in STEM-programma’s en onderzoeksinfrastructuur, wat kansen biedt [2].
Internationale ontwikkelingen
Ook andere landen investeren fors in de halfgeleiderindustrie. Renesas versterkt bijvoorbeeld zijn R&D in India, met de focus op 3nm-chipontwerpen [8]. China investeert eveneens in R&D, talent en een lokaal ecosysteem om zijn halfgeleiderindustrie te stimuleren [8]. De open-source RISC-V architectuur wint aan populariteit in de Europese automobielindustrie [8]. Deze ontwikkelingen laten zien dat Canada niet de enige speler is die de potentie van de halfgeleiderindustrie erkent [8].
De rol van bedrijven
Bedrijven spelen een cruciale rol in de talentontwikkeling. Aaron Genest, senior AE manager bij Solido, stelt dat zij hun eigen engineers opleiden [1]. Insight Global, een staffingbureau, biedt mogelijkheden voor upskilling en cross-skilling in de halfgeleiderindustrie [4]. Ze bieden verschillende soorten posities aan, zowel in-person, hybride als remote [4]. Rambus, een leverancier van chips en silicon IP, is actief betrokken bij evenementen en webinars om kennis te delen en talent aan te trekken [7].